工资薪金管理制度4篇 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章 正式员工工资制第六条 适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第七条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生
