公司员工薪酬调整方案10篇 为规范公司人员调薪工作，并建立合理的工资调整流程，根据公司实际情况特制定本方案。适用于公司所有员工的晋升、降级、降薪等。工资调整是指公司根据员工服务公司的时间、工作表现、考评结果、职务的升降、岗位的变迁等而对员工原有工资进行调整，分上调和下调两种。员工的工资调整分为四类，即转正调薪、任职调薪、特别调薪、全面调薪，各类调薪互不冲突。（一） 转正调薪：转正调薪是指员工在试用期满时，按规定办理转正审批手续，公司根据其试用考评结果，对其试用工资进行的调整。转正工资调整幅度的大小依据试
