工资管理制度33篇 1. 为规范公司工资管理，保障员工合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本工资管理制度。2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。3. 公司将遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的岗位、能力、绩效等因素，合理确定员工工资水平。1. 员工工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、补贴和福利等部分组成。2. 基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，是员工工资的主要组成部分。3. 岗位津贴：根据员工所从事岗位的特殊性、重要性以及工作难度等因素
