年度员工调薪方案 调薪是企业用于激励和留住优秀员工的一种重要手段。其目的主要包括：1.激励员工：通过调薪，可以让员工感受到自己的努力和贡献得到了认可，从而增强员工的积极性和工作热情。2.留住人才：员工是企业最宝贵的资源，通过适当的薪酬调整，可以提高员工的满意度和忠诚度，减少流失率。3.维持内部公平：合理的薪酬调整可以保持企业内部的薪酬公平性，避免因薪酬差异过大而引发的内部矛盾和不满情绪。一个完善的年度员工调薪方案需要经过以下几个流程：1.调薪策划：制定调薪的目标、原则和范围，明确调薪的重点和重