外资企业人职匹配问题的调查与思考的论文12篇 1.人职匹配相关概念分析人职匹配问题是企业人力资源管理中的重要理论，其主要包含以下两方面内容：一方面，人职匹配要求员工具有足够的能力完全胜任公司及企业所安排的职位要求；另一方面，人职匹配问题要求公司及企业所设定的职位所要求的能力，从业者必须完全具备。这两方面内容可简单概括为人得其职或职得其人。这一理论其核心主要是满足人和职位的匹配度达到一种最佳状态，以实现人能够满足岗位职责要求并发挥其重要作用。对于企业来讲，企业战略的不断变化与调整，使得职位本身的工作职责在不断发生着变化，因
