青蓝工程徒弟结对工作计划是为了促进新老教师之间的经验传承与专业成长而设计的专项培养方案。该计划通过资深教师（师傅）与青年教师（徒弟）一对一结对的方式，围绕教学能力、班级管理、教研实践等核心内容，制定阶段性培养目标。师傅通过听课评课、案例指导、课题协作等形式传授经验，徒弟定期提交成长报告并参与成果展示，形成双向互动、共同提升的良性机制。计划包含明确的考核标准与周期评估，旨在帮助青年教师快速适应岗位要求，同时推动师徒双方在专业发展上的协同进步。