人才培养与企业核心竞争力的提升 人才培养是企业打造核心竞争力的关键。企业打造核心竞争力，关键在于重视与坚持人才培养，国内许多做大做强的企业深谙其道。比如，号称不迷信海归、不迷信MBA、不迷信空降兵的苏宁电器董事长张近东将人才培养所做的投入视作为企业未来做投资。公司2002年开启了1200工程：10余年来，公司为打造这项人才梯队工程，每年招聘千余名应届大学毕业生;为从基层培养管理者，苏宁为每名1200工程的毛坯式人才投入6万～8万元的培养费，至此，公司为该项人才工程共计投入26亿元。经过10多年的人才持久战，
