招聘活动中的5H1W原则 人力资源部门要清楚企业需要招聘什么条件、符合什么条件的人才，这就需要人力资源部门作出准确的工作描述及工作说明书了。三、WHERE(招聘的渠道)明确了WHO及WHAT，下一步得考虑哪找去了。到底是内部选拔呢，还是外部招聘;如果是外部招聘，那么是通过媒体广告、网络呢，还是通过中介(如招聘会、人才中心、猎头公司等)，这些应该根据不同实力的企业及当地人才环境等实际情况而定。四、WHEN(招聘的时间)什么时候进行招募活动?时间的选择也得花点心思的，比如是季节问题春季一般跳槽的多，夏季刚
