员工职业发展规划 一、目标：职业生涯发展制度致力于员工的个人成长和发展，通过对员工职业生涯管理，企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。二、适用范围：本制度适合本公司内的所有员工。三、职业生涯发展具体内容1、职业生涯方案设计设计内容：确立职业目标；对自我与环境评估；职业选择；职业生涯发展策略；对行动和结果进行评估与反馈。2、职业生涯方案实施3、职业生涯效果评估、反馈及改进四、职业生涯规划程序：1、员工对其自身的优势与劣势进行