薪酬调查方法有哪些 3.从调查的组织者来看，正式调查又可分为：商业性薪酬调查;专业性薪酬调查;政府薪酬调查。4.从薪酬调查的具体内容和对象来看：分为薪酬市场调查和企业员工薪酬市场调查;企业员工薪酬满意度调查两方面。1.为企业调整员工的薪酬水平提供依据;2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础;3.有助于掌握薪酬管理的新变化与新的趋势;4.有利于控制劳动 力成本，增强企业竞争力。四.岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(一)确定调查目的(二)确定调查的范
