暑假工签订劳动合同是保障学生和用人单位双方权益的重要法律行为。劳动合同应明确工作内容、工作时间、薪资待遇、工作地点等关键条款，确保符合劳动法规定。签订合同前，学生应仔细阅读条款，确认无争议后再签字。用人单位不得以暑假工为由规避法定责任，必须为学生提供安全的工作环境和合理的劳动报酬。如遇纠纷，双方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议保留合同副本作为维权依据。