平面设计师薪酬管理制度 为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套科学、合理的薪酬体系，特制定本制度。本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。1、公平：是指相同岗位的员工享受同等级的薪酬待遇。2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。3、激励：制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。4、经济：合理制定薪酬，使员工与公司能够利益共享。5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法规和公司管理制度的基础上。员工薪酬由基本工资+福利补贴+业绩提成+奖金组成。1
