为了进一步规范公司内部管理，科学合理地评估员工岗位价值和工作表现，特制定本规定。本规定旨在建立公平、透明的岗位系数评定体系和完善的绩效管理机制，通过量化指标客观反映不同岗位的价值差异和员工的实际贡献。规定明确了岗位系数的评定标准、绩效考评的流程方法、考核结果的应用等内容，为员工职业发展、薪酬分配和岗位调整提供依据，从而激发员工工作积极性，促进公司整体绩效提升。各部门应严格按照本规定执行，确保考核过程公开公正，考核结果真实有效。
为了进一步规范公司内部管理，科学合理地评估员工岗位价值和工作表现，特制定本规定。本规定旨在建立公平、透明的岗位系数评定体系和完善的绩效管理机制，通过量化指标客观反映不同岗位的价值差异和员工的实际贡献。规定明确了岗位系数的评定标准、绩效考评的流程方法、考核结果的应用等内容，为员工职业发展、薪酬分配和岗位调整提供依据，从而激发员工工作积极性，促进公司整体绩效提升。各部门应严格按照本规定执行，确保考核过程公开公正，考核结果真实有效。