管理人员职业生涯规划是指针对管理岗位的专业人士所设计的职业发展路径和成长策略。它帮助管理人员明确职业目标、提升管理能力、积累行业经验，并逐步实现从基层管理到高层领导的晋升。有效的职业生涯规划通常包括自我评估、目标设定、技能提升、资源整合和定期复盘等环节，旨在帮助管理人员在复杂多变的商业环境中保持竞争力，实现个人与组织的双赢发展。企业也常将此作为人才管理的重要工具，通过系统化的培养计划为管理人员提供清晰的晋升通道和发展支持。