企业培训中的导师制是一种以经验传承和个性化指导为核心的人才培养方式。它通过为员工（尤其是新员工或高潜力员工）匹配资深导师，建立一对一的辅导关系，帮助员工快速适应岗位、提升专业技能并规划职业发展。导师不仅传授工作知识和实操经验，还会通过定期沟通、反馈和示范，促进学员的能力成长和职业素养提升。这种制度能有效缩短新员工上手时间，增强员工归属感，同时为导师提供领导力锻炼机会，实现企业与员工的双赢发展。