招聘面试考官易守为攻的STAR技巧 Situation（情境）：描述你所处的具体环境或背景。Task（任务）：明确你在该环境中需要完成的任务或目标。Action（行动）：详细说明你为了完成这个任务采取了哪些步骤或措施。Result（结果）：解释你的行动最终带来了什么样的成果或影响。作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间内守住 “阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。因此，我们有必要采取一些手段
