销售目标责任书（4）是公司与销售人员签订的重要文件，用于明确销售人员在特定考核周期内的业绩目标、考核标准及奖惩机制。该责任书旨在强化目标管理，激发销售团队积极性，确保公司年度销售计划的顺利达成。内容通常包括基础销售指标、回款要求、客户开发目标等核心条款，并附有未达标情况的处理措施及超额完成的激励政策。通过签署本责任书，公司与销售人员建立清晰的绩效契约关系，为业绩评估提供可量化的依据。