在职场管理中，HR经常会遇到一些资历深但工作态度消极的“老油条”员工。这类员工往往经验丰富却缺乏积极性，甚至影响团队氛围和工作效率。如何有效应对这类员工，既维护公司利益又不破坏团队和谐，是HR必须掌握的技能。本文将分享实用策略，帮助HR识别老油条员工的特点，采取针对性措施，通过沟通技巧、制度管理和激励机制，化解潜在矛盾，提升团队整体效能。无论是新人HR还是资深管理者，都能从中获得有价值的参考。