人力资源专员的工作内容与职责16篇 3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等;5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利;6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、统筹并制定招聘计划，协调各部
