人力资源部门职责17篇 1、在各大网站发布招聘信息;2、收集简历，筛选合格的候选人，安排面试;3、每日更新各网站简历库;4、对招募进程及时跟进、记录和反馈上级主管;5、协助上级安排的其他事务性工作;1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集;3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析;4.负责员工关系的管理，公司各类
