人力资源专员工作职责主要有哪些16篇 1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。8、负责社会保险及商业保险的办理。9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降
