员工聘用管理办法 第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序。第五条 编制岗位说明书，明确每个岗位的工作性质、任务、 权限、责任大小以及任职条件。 第四章 岗位聘用原则第六条 坚持任人唯贤、优化组合结构。第七条 公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。第八条 实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办 理聘用手续。第九条 岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。第五章 管理人员任免 第十条 公司高级管理人员由董事会成员、总经理、副