员工给公司写评价意见和建议时，应本着客观、建设性的态度，既要肯定公司的优点，也要指出存在的问题并提出可行的改进建议。建议内容可以围绕公司管理、工作环境、团队协作、福利待遇、培训发展等方面展开。在表达时注意措辞得体，避免情绪化语言，尽量用事实和数据支撑观点，同时提出具体可行的解决方案，展现对公司的责任感和归属感。这样的建议既有助于公司发展，也能体现员工的主人翁精神。