对领导的个人评价应当客观公正，既要肯定其优点和成绩，也要委婉指出不足之处。评价内容可以围绕领导的工作能力、管理风格、团队建设、决策水平等方面展开。建议采用具体事例支撑观点，避免空泛表述。在措辞上保持尊重和建设性，既要体现对领导的认可，也要提出中肯的改进建议。评价应当简明扼要，重点突出，通常控制在300-500字为宜。