人力资源部的工作职责34篇 1.协助部门负责人完善人力资源相关制度;2.开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库;3.负责员工劳动合同签订及日常管理;4.负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系;5.执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作;6.上级安排的其他事宜。1.负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务;2.拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率;3.协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达
