人力资源助理工作职责主要内容34篇 1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;3、撰写面试评语，反馈给候选人;4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。1、管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;4、能独立处
