在协议解除劳动合同的情况下，双方应本着平等自愿、协商一致的原则，就解除劳动合同的具体事项达成一致意见。协议内容应包括但不限于解除日期、经济补偿标准、工作交接安排、保密义务及竞业限制等条款。双方应确保协议内容符合国家相关法律法规及公司内部规章制度的要求，并在签署前充分理解协议条款的法律效力。协议一经签署，即对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或撤销。