新员工入职的工作计划应包含以下内容：首先，明确入职培训的时间安排和具体内容，包括公司文化、规章制度、岗位职责等；其次，安排导师或同事进行一对一指导，帮助新员工快速熟悉工作环境和业务流程；第三，设定短期和长期的工作目标，确保新员工能够逐步适应并胜任岗位要求；最后，定期进行反馈和评估，及时解决新员工在工作中遇到的问题，确保其顺利融入团队。