为了进一步提升员工满意度和归属感，公司将持续优化员工福利管理制度。福利体系包括法定福利和补充福利两大部分，涵盖社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、健康体检、员工培训、团队建设活动等。公司将根据经营状况和行业发展水平，定期评估并适时调整福利标准，确保福利政策具有市场竞争力。同时鼓励各部门在预算范围内开展特色福利活动，营造积极向上的企业文化氛围。