薪酬管理制度应遵循公平性、竞争性和激励性原则，确保员工薪酬与岗位价值、个人能力和绩效表现相匹配。薪酬结构应包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴和福利等组成部分，并根据公司经营状况、行业水平和员工发展需求定期评估和调整。同时，薪酬管理应透明化，明确薪酬确定、调整和发放的流程，确保员工对薪酬体系的理解和认可。