关于对XX同志工作失职问题的处理意见XX同志在担任XX职务期间，因工作疏忽导致XX问题发生，给单位造成不良影响。经调查核实，情况属实。为严肃工作纪律，现提出如下处理意见：一、问题概述XX同志在XX工作中未能认真履行职责，导致XX情况发生（具体描述问题经过及后果）。二、处理决定1.对XX同志予以通报批评，责令其作出书面检讨；2.扣发当月绩效工资XX元；3.取消本年度评优评先资格；4.调离原工作岗位，安排至XX部门重新学习培训。三、整改要求XX同志要深刻反省错误，限期XX日内提交整改报告。所在部门需加强管理，避免类似问题再次发生。四、其他说明本处理决定自下发之日起执行。若XX同志对处理结果有异议，可在XX日内向XX部门提出申诉。（新增内容）五、后续跟进单位将定期对XX同志的整改情况进行跟踪检查，确保其思想认识到位、工作改进到位。若表现良好，可酌情减轻后续处理；若仍消极对待，将依据规定从严处理。XX单位XX年XX月XX日
