人力资源总监的基本职责是全面负责人力资源管理体系的规划、建设和实施，确保人力资源战略与公司整体战略保持一致。主要职责包括制定和执行人力资源政策、优化组织结构、管理招聘与人才发展、设计薪酬福利体系、推动绩效管理、处理员工关系以及确保合规性等。此外，人力资源总监还需关注企业文化建设，提升员工满意度和敬业度，通过有效的人力资源管理支持公司业务目标的实现。在数字化和全球化背景下，人力资源总监还需要关注新兴技术（如人力资源信息系统、人工智能等）在人力资源管理中的应用，提升管理效率和数据分析能力。同时，随着远程办公和灵活工作模式的普及，人力资源总监需制定适应新工作方式的政策，确保员工在多元化工作环境中保持高效协作。此外，他们还需关注人才多样性、包容性和可持续发展，推动企业在社会责任和员工福祉方面的进步。
