2023年，综合管理部紧紧围绕公司年度经营目标，充分发挥统筹协调和服务保障职能。在行政管理方面，优化完善了15项制度流程，办公效率提升20%；后勤保障实现全年零事故，员工满意度达92%；顺利完成3次大型会议接待和5场企业文化活动。人力资源板块超额完成年度招聘计划，关键岗位到岗率100%，组织培训42场次，人均培训学时较上年增长35%。同时，在成本管控方面，通过推行集中采购和节能措施，同比节省行政费用18%。但也存在跨部门协作响应速度待提升、信息化建设滞后等问题。新的一年，我们将重点推进OA系统升级和部门协同机制优化，持续提升管理效能和服务水平。
