办公室工作计划是指导日常工作开展的重要文件，需要明确目标、任务分工和时间节点。在撰写时，首先要梳理部门或岗位的核心职责，结合公司年度目标分解具体任务。其次要合理安排工作优先级，区分常规性工作和重点项目。工作计划应包括以下几个部分：工作目标、具体措施、责任人、完成时限和所需资源。同时要预留一定的弹性空间应对突发情况。定期对计划执行情况进行检查，及时调整优化。好的工作计划应当具备可操作性、可量化、可考核的特点，既能指导实际工作，又能作为绩效考核的依据。