2023年，办公室人力资源工作紧紧围绕公司发展战略，以提升组织效能为核心，扎实推进各项工作。在人才招聘方面，我们优化招聘流程，全年共引进各类专业人才85人，关键岗位到岗率达92%，有效保障了业务发展需求。员工培训工作成效显著，全年组织内外部培训36场次，参训员工达1200余人次，员工满意度达94%。薪酬福利体系持续完善，完成市场薪酬调研并实施调薪方案，员工离职率同比下降15%。劳动关系管理规范有序，全年无重大劳动纠纷发生。同时，我们积极推进企业文化建设，组织员工活动12场，有效提升了团队凝聚力。
