2024年组织人事工作紧密围绕公司发展战略，以提升组织效能和人才竞争力为核心目标，全面推进干部队伍建设、人才引进培养和员工激励体系优化。全年共完成中层干部竞聘上岗12人，引进高层次专业技术人才25名，组织开展全员培训覆盖率达98%，关键岗位人才保留率提升至92%。通过完善绩效考核机制和薪酬福利体系，员工满意度同比提高15个百分点，为企业高质量发展提供了坚实的组织保障和人才支撑。