关于考勤异常处理的规定：员工如遇特殊情况（如突发疾病、交通意外等）导致迟到、早退或缺勤，应在当天或次日向直属主管说明情况，并提交书面说明或相关证明。部门负责人核实情况后，在3个工作日内将审批后的说明材料提交人力资源部备案。无正当理由且未按规定办理手续的考勤异常，将按旷工处理并扣除相应工资。每月累计迟到/早退超过3次或旷工1天以上者，取消当月全勤奖。