绩效工资评分细则应基于员工的工作表现、任务完成情况、工作态度及团队协作等多方面因素进行综合评定。评分标准应明确、量化，确保公平公正，并与公司整体目标保持一致。具体评分细则如下：1.**工作业绩（40%）**：根据员工完成工作任务的质量、效率及目标达成情况进行评分。2.**工作态度（20%）**：考察员工的积极性、责任心及遵守公司规章制度的情况。3.**团队协作（20%）**：评估员工在团队中的沟通能力、合作精神及对团队目标的贡献。4.**创新能力（10%）**：鼓励员工提出改进建议或创新方案，视其实际贡献给予评分。5.**考勤纪律（10%）**：依据员工的出勤率、迟到早退及请假情况进行评分。评分结果将直接影响绩效工资的发放，员工可依据评分细则明确自身改进方向，提升工作表现。
