员工个人发展计划旨在帮助员工明确职业发展方向，提升个人能力与综合素质，实现个人与企业的共同成长。该计划通过分析员工的优势、兴趣与发展需求，结合企业战略目标，为员工量身定制发展路径，包括技能培训、岗位轮换、导师辅导等多种方式。通过定期评估与反馈，确保员工在职业发展过程中获得持续支持与成长机会，最终提升员工满意度与组织绩效。