薪酬调研报告范文新增段落：本次薪酬调研采用定量与定性相结合的研究方法，通过问卷调查、企业访谈和行业数据对标三种渠道收集信息。调研样本覆盖本地区同行业不同规模的52家企业，包含外资企业15家、民营企业28家、国有企业9家，确保数据具有行业代表性和可比性。在数据分析阶段，我们运用百分位分析法，重点统计了P25、P50、P75三个关键分位值，同时结合岗位价值评估结果，对基准岗位的市场薪酬水平进行了系统比对。调研发现，技术研发类岗位的薪酬竞争力明显高于其他职能序列，其中人工智能工程师岗位的75分位值达到行业平均水平的1.8倍，反映出市场对核心技术人才的激烈争夺。