培训方案模板通常包含以下几个关键部分：1.培训目标：明确说明培训的目的和预期效果2.培训对象：确定参与培训的人员范围和岗位3.培训内容：详细列出培训的知识点和技能要点4.培训方式：说明采用的培训形式（如线上/线下、讲座/实操等）5.培训时间：规划培训的具体时间和周期安排6.培训地点：指定培训开展的场所或平台7.培训讲师：介绍培训师的资质和背景8.考核评估：制定培训效果的检验方法和标准9.预算费用：列出培训所需的各项开支明细在撰写培训方案时，建议先进行需求调研，确保方案内容与实际需求相匹配。同时要注重方案的可行性，合理安排时间和资源。方案完成后应征求相关人员的意见，并根据反馈进行调整完善。
