为科学评价事业单位工作人员的工作表现和业绩贡献，充分调动工作积极性和创造性，现制定本绩效考核实施方案。考核坚持客观公正、注重实绩、分级分类的原则，采取定量与定性相结合的方式，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面内容。考核结果将作为岗位调整、职称评聘、绩效工资分配等重要依据。各单位要高度重视考核工作，成立考核领导小组，制定具体实施细则，确保考核过程公开透明、结果公平公正。对考核中发现的问题要及时整改，不断完善考核机制，切实发挥绩效考核的激励导向作用。