绩效考核工作方案应明确考核的目的、原则、对象、内容、指标、方法、流程及结果应用等要素，确保考核过程公平、公正、公开。考核指标需结合岗位职责和工作目标，量化与定性相结合，突出关键业绩和行为表现。考核结果应与薪酬激励、职务晋升、培训发展等挂钩，形成闭环管理。同时建立申诉机制，保障员工权益，定期评估考核体系的有效性并持续优化。