当前干部队伍整体结构较为合理，但仍存在一些需要关注的问题。从年龄结构来看，35岁以下年轻干部占比30%，36-45岁干部占比40%，46岁以上干部占比30%，形成了较为合理的梯次配备。学历层次方面，本科及以上学历干部达到85%，其中研究生学历占25%，干部队伍整体素质较高。专业结构上，经济管理类干部占35%，工程技术类占25%，其他专业占40%，专业覆盖面较广但部分领域专业人才仍显不足。性别比例方面，女性干部占比38%，较往年有所提升。同时，基层工作经历丰富的干部占65%，表明多数干部具有较好的基层实践经验。但调研也发现，部分干部存在创新能力不足、担当意识不强等问题，需要进一步加强培养锻炼。
