负责制定并执行公司人才发展战略，确保人力资源政策与业务目标保持一致。主导组织架构优化和人才梯队建设，推动关键岗位人才储备与继任计划。建立科学的绩效管理体系，完善薪酬福利制度以提升员工满意度和留任率。统筹企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。监督员工关系管理，处理重大劳资纠纷和突发事件。定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。持续优化人力资源流程，推动数字化转型提升管理效率。