人力资源工作的核心职责还包括员工关系管理和企业文化建设。人力资源部门需要处理员工投诉和纠纷，组织团队建设活动，促进部门协作，营造积极的工作氛围。同时负责制定和实施企业文化策略，通过价值观宣导、员工关怀计划等方式增强员工归属感，提升企业凝聚力。