人事部经理的一般职责包括制定和实施人力资源策略、招聘与选拔人才、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计、劳动关系处理以及确保公司政策符合法律法规。此外，人事部经理还需负责员工沟通与满意度调查，及时解决员工问题，营造积极的工作氛围，并与其他部门协作，推动公司整体目标的实现。