为了进一步提升销售团队的积极性和业绩表现，我们将在现有激励方案的基础上增加额外的奖励机制。具体措施包括：针对超额完成季度目标的销售人员，除了原有的提成比例外，还将提供额外奖金；对于连续三个月达成销售目标的员工，将给予特别表彰和旅游奖励机会；同时设立月度销售冠军奖项，获奖者将获得现金奖励及公司内部通报表扬。这些新增激励措施旨在营造良性竞争氛围，激发销售团队的潜能，推动整体业绩持续增长。