医院绩效考核方案应建立科学、公平、合理的评价体系，以提升医疗服务质量、优化资源配置、激励员工积极性为目标。考核指标应涵盖医疗质量、服务效率、患者满意度、科研教学、成本控制等多个维度，并根据不同科室和岗位的特点制定差异化考核标准。考核结果应与绩效分配、职称晋升、评优评先等挂钩，形成有效的激励机制。同时，定期对考核方案进行评估和优化，确保其适应医院发展需求和政策变化。