青年教师培养工作计划应注重以下几个方面：一是加强师德师风建设，通过专题讲座、榜样示范等形式提升教师职业道德素养；二是完善教学能力培养体系，通过"青蓝工程"、教学竞赛、集体备课等方式提升教学水平；三是搭建科研发展平台，组建科研团队，鼓励申报课题项目；四是健全考核激励机制，建立成长档案，实施动态管理。培养过程中要注重因材施教，针对不同发展阶段教师的特点制定个性化培养方案，同时建立校内外导师结对帮扶机制，促进青年教师快速成长。